Die Woche hat zwei Lernorte
Eine Ausbildungswoche verteilt sich meist auf den Betrieb und die Berufsschule. Beide Orte gehören zur Ausbildung, verfolgen aber unterschiedliche Ziele: Im Betrieb geht es um praktische Abläufe, im Unterricht um fachliche, wirtschaftliche und allgemeinbildende Grundlagen. Welche Tage vorgesehen sind, ergibt sich aus dem Ausbildungsplan, dem Berufsschulplan und den Vorgaben des Betriebs. Ein kurzfristiger Wechsel kann deshalb mehr sein als eine bloße Umplanung im Kalender, besonders wenn dadurch Unterricht ausfällt oder die tägliche Belastung steigt.
Berufsschule ist nicht bloß Freizeit
Der Unterricht wird grundsätzlich in die Ausbildungszeit einbezogen. Das betrifft nicht nur die reine Zeit im Klassenraum, sondern je nach Fall auch vorgeschriebene Pausen und den notwendigen Übergang zwischen Schule und Betrieb. Fällt der Unterricht aus, folgt daraus nicht automatisch ein freier Tag; entscheidend ist, was die Schule mitteilt und wie der Betrieb die Ausbildung organisiert. Sind die Einträge gesammelt, werden zuerst Unterrichts- und Betriebszeiten getrennt notiert, danach prüft Arbeitszeitrechner den Arbeitsbeginn. Anschließend werden Abweichungen mit Ausbildungsvertrag und Ausbildungsplan abgeglichen.
So lässt sich eine Woche sinnvoll lesen
Für die Einordnung zählt nicht nur die Summe der Anwesenheit. Zu prüfen ist, welche Zeit dem Unterricht, welcher dem betrieblichen Lernen und welcher einer angeordneten zusätzlichen Tätigkeit zugeordnet ist. Ein Rechner kann Zeitspannen addieren und über Mitternacht hinweg auswerten. Er entscheidet jedoch nicht, ob eine bestimmte Schulstunde anzurechnen ist, ob eine zusätzliche Zeit zulässig war oder ob ein Ausgleich vorgesehen ist. Diese Fragen hängen vom Ausbildungsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung und den gesetzlichen Regeln ab.
Besondere Regeln für Jugendliche
Für Minderjährige gelten neben dem Arbeitszeitgesetz eigene Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Sie betreffen unter anderem die tägliche und wöchentliche Belastung, Pausen, die Erholung zwischen Einsätzen sowie Arbeiten am Abend, in der Nacht, an Sonn- und Feiertagen. Ausnahmen sind in bestimmten Branchen möglich, aber nicht beliebig. Der Betrieb muss außerdem berücksichtigen, dass Berufsschule und praktische Ausbildung zusammen betrachtet werden. Eine Schicht, die für Erwachsene organisatorisch möglich erscheint, kann für Jugendliche dennoch unzulässig sein.
Wenn Unterricht und Betrieb kollidieren
Konflikte entstehen etwa, wenn ein Betrieb nach dem Unterricht noch eine lange Schicht plant, die Schule eine verpflichtende Veranstaltung ansetzt oder Unterricht wegen eines Einsatzes versäumt werden soll. Auch ein ausgefallener Unterrichtstag darf nicht ohne Prüfung als gewöhnlicher Betriebstag behandelt werden. Maßgeblich sind der konkrete Stundenplan, die Ausbildungsordnung und die Schutzregeln für das Alter. Bei wiederholten Kollisionen sollten Auszubildende die Jugend- und Auszubildendenvertretung, den Betriebsrat oder die zuständige Kammer einbeziehen, statt eigenmächtig fernzubleiben.
Zusätzliche Arbeit und Zeitkonten
Mehrarbeit ist bei Auszubildenden besonders kritisch, weil die Ausbildung und nicht die bloße Arbeitsleistung im Mittelpunkt steht. Ein Zeitkonto darf deshalb nicht verdecken, dass Unterricht entfällt, Lernziele verfehlt werden oder die Belastung dauerhaft steigt. Ob zusätzliche Zeit vergütet, ausgeglichen oder überhaupt angeordnet werden darf, richtet sich nach den einschlägigen Vereinbarungen und dem Alter der betroffenen Person. Unklare Buchungen, nachträglich veränderte Einträge oder pauschale Abzüge sollten sachlich angesprochen und bei Bedarf mit der Ausbildungsberatung, der Gewerkschaft oder einer Rechtsberatung geklärt werden.
- Unterrichtsplan und betriebliche Einsätze getrennt betrachten
- Anrechnung von Schulzeit nicht mit bloßer Anwesenheit verwechseln
- Alter und besondere Schutzvorschriften einbeziehen
- Ausbildungsvertrag und Ausbildungsplan auf Abweichungen prüfen
- Unklare oder veränderte Zeitbuchungen zeitnah ansprechen